代表メッセージ

代表の本宮薫です。

私たちは、介護のお悩みを人材教育・育成の切り口から改善していく、プロフェッショナル集団です。
介護は、厳しく、難しい仕事であるからこそ、本当によい人材を育てることが必要です。

弊社は「個人の能力を引き出す」「チームワークの強化」「職場環境の改善」を行い、介護事業者の方々がやりがいを持って働けるような職場環境の構築に努めています。また代表者様の理想とする介護が、現場で具体化されていることも大切だと考えています。

事業所の理念の下で、職員の日々の行動・考え方・職場環境の在り方を育むサポートを、是非弊社にお任せください。「理念の浸透」と「やりがいある職場環境づくり」を通じて、貴社の発展と成長に寄与したいと考えています。
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サービス詳細


介護人材のプロフェッショナルが、貴社の介護をサポートいたします。


・離職率低下をサポートする「No!離職」
・介護施設の利用者様契約率UPをサポートする「Yes!満床ストーリー」
・介護の人材採用、人材教育をサポートする「Win-Win入職宝箱」


詳細資料(パンフレット)もございますので、
より詳しく知りたい方はお問い合わせフォームよりご一報ください。


- サービス その1 -
介護の人材採用、人材教育をサポートする「Win-Win入職宝箱」

Win-Win入職宝箱

人材採用・人材教育のサポート
採用・育成でミスマッチを減らす!



「入職日~3カ月間の教育プログラム」

5つのステップで人材採用・人材教育の柱を形成します。
理念を体現できるスタッフを育成することで、
離職率低下・利用者の契約率UPにつながります。

入職前準備から3カ月の教育プログラム

・受け入れ体制の心得、教育マニュアルの準備
・介護教育訓練

介護事業所向けカスタマイズプログラム

・新人教育を含めた介護職員初任者研修
・社内検定の作成
・職業能力評価シートを活用した人事評価制度

指導者育成プログラム

・管理者、リーダー向け指導者育成研修のご提供


- サービス その2 -
離職率低下をサポートする「No!離職プログラム」

No!離職プログラム

離職率改善の専門家集団が徹底サポート
職員の定着にお悩みはございませんか?



離職理由の8割以上を占める、介護・福祉現場の5つの課題。

★ 自分力磨き応援タイム ★
(個人の力を引き出す「個別面談」)

★ チーム力磨き応援タイム ★
(チームを育てる「セミナー」)

★ 職場環境輝き応援タイム ★
(現場全体の活力を創る「環境調査」)


弊社はこの3つの施策で、課題解決をサポートいたします。


こんな「お悩み」ございませんか?

≪対象メニュー≫
・チーム力輝き応援タイム
・職場環境輝き応援タイム

【課題①】就業時間オーバー!

≪例≫
・定時に仕事が終わらない
・就業時間の数十分前から実際は働いている
・休憩時間がとれない、少ない

上記のような就業時間に関わる不満や疑問を持ちながら働いている人は少なくありません。この問題の要因は様々ですが、一つに人材不足が上げられます。

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離職に伴う人材不足を解消し、辞めない職場づくりにしませんか?

≪対象メニュー≫
・チーム力輝き応援タイム

【課題②】スタッフ間の人間関係は大丈夫?

≪例≫
・職場の人間関係がうまくいかず退職した
・人間関係に悩み、体調を崩し退職にいたった

離職理由でも多くあげられる人間関係。日々の業務に追われスタッフの内面的なフォローができていないケースがあります。

↓↓↓

スタッフ間のコミュニケーションを円滑にし、チーム力UPを図りませんか?

≪対象メニュー≫
・自分力輝き応援タイム

【課題③】スタッフの健康管理

≪例≫
・精神的ストレスから体調を崩し退職した
・介護中に腰を痛め、休職、退職にいたった

メンタルヘルス不全は個人の問題だけでなく、介護現場において、不適切なケアに発展する可能性も含まれています。

↓↓↓

より質の良いサービス提供のために、スタッフの健康対策の理解を深めませんか?

≪対象メニュー≫
・チーム力輝き応援タイム
・職場環境輝き応援タイム

【課題④】介護の仕方や考え方・思い違い

≪例≫
・あのケアのやり方は適切じゃないと思うけど、なかなかそんなことを言い出せない
・あれって虐待では?と思うけど、みんなやってるし…

具体的なケア方法は、工夫やアイデアにより介護者や事業所によって異なりますが、それがもしかしたら不適切なケアになっていませんか?せっかく、おかしいなと気付いた職員が、そのことをなかなか言い出せないまま退職してしまうケースもあります。少しでも疑問に感じることは、事業所全体で話し合いのできる雰囲気づくりも大切です。

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職員全員の意思統一のために、「理念」に基づく介護の必要性を学びませんか?

≪対象メニュー≫
・自分力輝き応援タイム

【課題⑤】個人の能力隠し

個人能力を発揮せず、自分はできない人だと思っている職員が多くいませんか?強みを発揮し、良さを理解して、認められる職員になれるのだとわかれば、自信が持てる職員へ変化します。経験不足から期待され、満たされる場があまりにも少なく能力開花できていないのが現実です。

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輝ける人材育成の機会を与えてみませんか?

- サービス その3 -
介護施設の利用者様契約率UPをサポートする「Yes!満床ストーリー」

Yes!満床ストーリー

施設を満床にするためのサポート
利用者さま契約率をUP!



利用者が事業所のことを知った時~来店後まで、
すべての利用者に関わる接点において
契約率UPとなる取り組みをサポートいたします。

おもてなし来客対応術

見学の申し込み時点で安心感が見られ、見学当日、事業所へ一歩入った瞬間から「ぜひ利用したい」と思っていただける対応を実施し、契約率アップにつなげる見学対応システムをご提供します。
来客対応診断で見学申し込みから、見学当日の対応、お見送りまでの対応を診断します。


STEP

1

求人募集の方法

公共の求人と有料の求人の出し方の違いについての指導。
求職者が選びたくなる求人票の作り方を指導。

STEP

2

面接方法の指導

応募書類の見方、応募者への質問内容、面接配点、求める職員像の伝え方、応募者の意向の聞き方。

STEP

3

受け入れ態勢の心得・教育マニュアルの準備

基本マニュアルを元に、事業所に合わせた教育マニュアルやシートの使い方を指導。

STEP

4

職業能力評価シートの活用

シートの導入と活用方法の指導。

≪メリット≫
・人材レベルと能力を把握できる。
・評価基準を使用し「能力の見える化」で目標が立てやすい。
・能力やモチベーションを高め、生産性が向上する。

STEP

5

介護教育訓練

能力向上やモチベーションを高め、生産性を向上させることを目的に、各種助成金を活用した研修をご提案いたします。

STEP

1

求人募集の方法

公共の求人と有料の求人の出し方の違いについての指導。
求職者が選びたくなる求人票の作り方を指導。
サービス1~サービス3について、詳細資料(パンフレット)もございます。
より詳しく知りたい方は、下記お問い合わせフォームよりご連絡ください。



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